Befristeter arbeitsvertrag endet arbeitslos melden

Obwohl aufgrund der rückläufigen Zahlen mit einem Rückgang der Beschäftigung junger Menschen zu rechnen war (die Zahl der 15- bis 24-Jährigen in der EU ging in diesen vier Jahren um etwa 3 Millionen zurück), ist in der Praxis nur ein kleiner Teil davon auf die demografische Entwicklung zurückzuführen. Wäre die Beschäftigungsquote der 15- bis 24-Jährigen in diesem Zeitraum unverändert geblieben, wäre die Zahl der Beschäftigten in dieser Altersgruppe um rund 1,1 Millionen statt um 3,7 Millionen gesunken. In Norwegen war ein deutlicher Anstieg der Zahl der 15- bis 24-Jährigen in der Bevölkerung zu verzeichnen, so dass bei gleich gebliebenen Beschäftigungsquoten eher ein Anstieg als ein Rückgang der Beschäftigung zu erwarten gewesen wäre. Im allgemeinen haben Gewerkschaften und Arbeitgeber widersprüchliche Haltungen gegenüber der Verwendung von Befristungsarbeitsverträgen. Die meisten Gewerkschaften betrachten befristete Arbeitsverhältnisse als eine Form unsicherer Arbeitsplätze, obwohl sie auf Arbeitsmärkten tätig sind, die so unterschiedlich sind wie beispielsweise Zwischenbelgien, dem Vereinigten Königreich und Rumänien. Für die Arbeitgeber ist die Flexibilität, die solche Verträge bieten, von großer Bedeutung. Bei der Betrachtung des Umfangs, in dem befristete Arbeitsverträge für junge Menschen zu dauerhaften Aufträgen führen, ist es wichtig, zwischen befristeten und von Arbeitgebern aus wirtschaftlichen Gründen geschaffenen Arbeitsplätzen zu unterscheiden. Erstere, die in der Regel Lehrstellen oder Traineeprogramme betreffen, sollen den Übergang junger Menschen in eine Beschäftigung erleichtern oder die Zahl der Arbeitsplätze in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit erhöhen. Letztere werden, insbesondere wenn sie keine Ausbildungs- oder Bewährungszeiten beinhalten, von den Gewerkschaften häufig abgelehnt, da sie als Beitrag zum Wachstum prekärer Beschäftigungsverhältnisse angesehen werden.

Wie diskutiert wird, wurde ihre Expansion in den meisten Ländern durch staatliche Regulierung eingeschränkt. Während der Krise können sie jedoch auch als dazu beigetragen werden, das noch größere politische Problem der Arbeitslosigkeit zu verringern. Sowohl bei den staatlich geförderten Programmen als auch bei anderen besteht die Hoffnung, dass befristete Arbeitsplätze zu dauerhaften Arbeitsplätzen führen. Es liegen jedoch nur begrenzte Daten darüber vor, inwieweit dies in der Praxis geschieht. Die Auswirkungen der nichtständigen Beschäftigung auf die Rentenversicherung und die Ansprüche der Menschen hängen vom nationalen System der sozialen Sicherheit ab. Was die staatlichen Grundrentensysteme betrifft, so unterscheiden diese im Allgemeinen nicht zwischen nichtständigen Arbeitnehmern und anderen, aber es gibt eine Unterscheidung zwischen Ländern, in denen der Anspruch von der Beendigung einer bestimmten Anzahl von Beschäftigungsjahren und Beiträgen oder von Einkünften während dieser Beschäftigung abhängt, und ländern, in denen er unabhängig von der Beschäftigung ist. Im ersten Fall können nichtständige Arbeitnehmer benachteiligt werden, wenn ihre Beschäftigungszeiten mit Zeiten ohne Arbeit durchsetzt sind. In vielen Ländern ist die Beschäftigung junger Menschen mit befristeten Arbeitsverträgen kein großes Thema. Wo es jedoch ist, haben Arbeitgeber und Gewerkschaften oft gegensätzliche Ansichten.

In Bulgarien ergab eine Umfrage des Ministeriums für Arbeit und Sozialpolitik im Jahr 2010, dass zwischen 2007 und 2009 nur 31 % der jungen Menschen in Zeitarbeit eine Festanstellung bezogen haben, obwohl die Gesamtzahl der befristeten Arbeitsverträge relativ gering ist (Beleva, 2010). Grundsätzlich haben junge Menschen in befristeten Arbeitsverhältnissen in allen Ländern mit Einer Zeit bis auf ein Einziges Land den gleichen Zugang zur Gesundheitsversorgung wie menschenabhängige Personen. Dies gilt unabhängig vom jeweiligen Gesundheitssystem, sei es ein nationales Gesundheitssystem, das überwiegend durch allgemeine Steuern finanziert wird, oder ein Sozialversicherungssystem, dessen Krankenkassen durch Beiträge finanziert werden. Eine Ausnahme bildet Polen, wo Personen, die zivilrechtliche Verträge „zur Erfüllung einer bestimmten Aufgabe“ angestellt haben, keinen Anspruch auf Gesundheitsdienstleistungen haben, im Gegensatz zu denen, die „Mandatsverträge“ haben. In der Praxis treten jedoch Probleme beim Zugang für Leiharbeitnehmer in Ländern auf, in denen die Systeme versicherungsbasiert sind, und beinhalten daher die Zahlung von Beiträgen, was einige junge Menschen ausschließen kann.